求める人物像
当社は創業100周年を迎え、新しいビジネスモデルの開発を推進しています。
しかしその根本は、やはり「食」を扱う企業としてお客さまに何ができるのかという事。今まで培ってきた「アクト中食らしさ」を継承しつつ、新しい「らしさ」を打ち出しながら前進・成長したいと考えています。
自分の情熱を能力・行動力・発想力へとかえていける、つまり「夢や目標を持ち、それを手に入れるために努力が出来る」人こそが、新しい「らしさ」を創り上げてくれると確信しています。
コミュニケーションの大切さ
自分の可能性と熱意を企業に伝えるのが試練の場です。
しかし最近は、おとなしく自己主張をしない学生が多いという印象があります。
雄弁や饒舌であれと言うのではありません。「自分の思いがどれだけ伝えられるか」です。
あなたの思いを伝えてください。
研修制度について
社会は大地のようなものです。そこに飛び出した皆さんが、逞しく成長を遂げていくことを願って、当社では、社会人としての基礎知識習得のための入社前研修、業務内容の把握・適正の見極め・先輩との交流などを目的とした入社後研修を行っています。